Dårlig kodekvalitet fra en lagkamerat er først og fremst et coachingspørsmål, ikke et skyldsporsmål. Min tilnærming er rolig, spesifikk og tidlig: diagnostiser årsaken, gi konstruktiv tilbakemelding privat, sett klare standarder, støtt dem i forbedringen, og eskalér bare hvis ingenting endrer seg. Målet er vekst, ikke en dokumentasjonssak.
Dårlig kodekvalitetskontroll som håndteres dårlig, offentlig kritikk, vage klager, stilletiende omskriving av andres arbeid, skader tillit og moral langt mer enn koden skader systemet. Håndtert godt, vokser den samme situasjonen en ingeniør, hever teamets kvalitetsstandarder, og signaliserer at tilbakemelding her handler om å hjelpe folk å bli bedre, ikke å få dem på farten.