Jeg adresserer det direkte og tidligt, fordi en brilliant ingeniør, der tærer på teamet, er et nettotab uanset deres output. Målet er at hjælpe dem med at blive bedre, ikke at tolerere eller at fyre — men jeg gør klart, at adfærd er en del af jobbet.
Ignorér det ikke
Den mest almindelige og mest skadelige fejl er at lade det glide, fordi de er produktive. Teamet bemærker det, moralen falder, og de mere stille folk begynder at forlade. — og den signalerer, at talent køber en fritagelse fra respekt.