हल्का र स्पष्ट बाट सुरु गर, त्यसपछि टीमलाई वास्तविक पीडाबिन्दुहरूबाट प्रक्रिया विकास गर्न देऊ। सबैभन्दा ठूलो गल्ती भनेको पहिलो दिन नै आफ्नो अघिल्लो जागिरबाट भारी framework आयात गर्नु हो। नयाँ टीमलाई केही गैर-सम्झौतायोग्य आधारभूत कुरा, साझा सहमति, र समायोजनका लागि छिटो feedback loop चाहिन्छ।
