დაბალი ხარისხის კოდი გუნდის წევრისგან პირველ რიგში coaching პრობლემა, არა დამცირების საკითხი. ჩემი მიდგომა მშვიდი, კონკრეტული და ადრეა: პრობლემის მიზეზის დიაგნოსტირება, კეთილი კონკრეტული უკუკავშირის მიცემა კერძოდ, ნათელი სტანდარტების დაყენება, მათი გაუმჯობესების მხარდაჭერა და მხოლოდ ესკალაცია, თუ არაფერი არ იცვლება. მიზანი ზრდაა, არა დოკუმენტაციის შეკრება.
