მიზანია სამსჯელო აზროვნების, არა დამოკიდებულების განვითარება. მე მინდა ინჟინრები, რომლებიც AI-ს რომელი და პროფილთან იყენებენ და დროთი კიდევ უფრო ღრმა გაიცნობენ — არა ის, ვინც მის გარეშე ვერ აკეთებს და ვერ გაიცნობთ როდის არის ის ცდომილი. კოუჩინგი ამ ჩვევის განზრახ აგებაზე ეხება.
მე ეს ორი პირობა აშკარად ვაკავშირებ: AI-ის ყოველი გამოყენება verification-ით სრულდება, არასდროს "სწორი გამოიყურება, merge".
რისკი juniors-სთან არის ის, რომ AI იძლევა მათ კოდი უფრო სწრაფად აწარმოონ, ვიდრე გაგება აგრძელებენ. მე ამის წინააღმდეგ დაჟინებით ვუთხრობ, რომ დაიცავითესა და დაიცავით ყველაფერი, რასაც წარადგენენ. ინსტრუმენტი აჩქარებს მუშაობას; მან არ უნდა შეცვალოს სწავლა.
გუნდი, რომელიც ჯერ არის AI-ს სანდოობა, ნდობის ატმოსფეროში აკეთებს ბუგებს და ხელს უშლის ზრდას. გუნდი, რომელიც ამას კარგად იყენებს, უფრო სწრაფი გადის და უფრო ძლიერი ხდება. მოწვევილის კოუჩინგი გადაწყვეტს, რომელი გუნდი ხართ თქვენ.