வேலை நியமனம் இரண்டு இலக்குகளைக் கொண்டுள்ளது இவை ஒன்றுக்கொன்று முரணாக இருக்கிறது: திறமையாக வெளியிடல் மற்றும் மக்களை வளர்த்தல். எப்போதும் throughput க்கு மாত்திரம் தேர்ந்தெடுக்கும் போது, உங்கள் வலிமையான engineer அனைத்து முக்கியமான விஷயங்களை செய்கிறார் மற்றும் வேறு யாருமே அடுத்த நிலைக்கு வளரவில்லை. எப்போதும் வளர்ச்சியை தேர்ந்தெடுக்கும் போது delivery குறைகிறது. ஒரு tech lead ஆணைய விட சুறுணுக்கு வேலை வழங்குதல் வடிவமாக சமநிலையை பராமரிக்கிறார்.
| Fit க்கு இடம் செய்யவும் என்று | Stretch க்கு இடம் செய்யவும் என்று |
|---|---|
| Tight deadline அல்லது high risk | Slack இருக்கிறது learning உள்வாங்க |
| Production-critical, low tolerance | Failure வெளிப்படையான |
| நபர் ஆகிவிட்டார் ஆகிவிட்டார் stretched thin | நபர் அடுத்த நிலைக்குத் தயாரிக்கப்பட்டுள்ளார் |
ஒரு குழு ஒரு portfolio, ஒரு single resource இல்லை. நீங்கள் செய்கிறீர்கள் என்றால் செய்யுங்கள் short-term efficiency க்கு மாத்திரம் நியமனம், நீங்கள் ஒரு brittle குழு உருவாக்கி அதன் சில வல்லுனர்களுக்கு மற்றும் அங்கு நிறுத்தலை அளவிடாமல் வளர்ச்சி. Thoughtful assignment உள்ளது ஒன்று அதிக-leverage விஷயங்கள் ஒரு tech lead செய்கிறார்: அது compound ஒரு வலிமையான, மேலும் resilient குழு நேரம் முழுவதும், வேவு அதிக ஒரு single heroic engineer கேட்டாலும்.