நான் அதை நேரடியாகவும் ஆரம்பத்திலேயே கையாள்கிறேன், ஏனெனில் team-ஐ அரிக்கும் ஒரு புத்திசாலித்தனமான engineer தங்கள் output எதுவாக இருந்தாலும் ஒரு நிகர எதிர்மறை. அவர்களை மேம்படுத்த உதவுவதே நோக்கம், சகித்துக்கொள்வது அல்லது நீக்குவது அல்ல — ஆனால் நடத்தை வேலையின் ஒரு பகுதி என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறேன்.
அதைப் புறக்கணிக்காதீர்கள்
மிகவும் பொதுவான மற்றும் மிகவும் சேதமான தவறு என்னவென்றால், அவர்கள் productive என்பதால் அதை விட்டுவிடுவது. team கவனிக்கிறது, மன உறுதி குறைகிறது, மற்றும் அமைதியான மக்கள் வெளியேறத் தொடங்குகிறார்கள். — மேலும் திறமை மரியாதையில் ஒரு pass-ஐ வாங்குகிறது என்பதைக் குறிக்கிறது.