மக்களைச் சேர்ப்பது குறுகியகாலத்தில் ஒரு team-ஐ வேகமாக ஆக்குவது அரிது, எனவே உண்மையான கேள்வி: team-இன் நேரம் உண்மையில் எங்கே செல்கிறது, மற்றும் அதைப் பற்றி நான் என்ன மாற்ற முடியும்? "வேகமாகச் செல்" என்பதை leverage-ஐ கண்டுபிடிக்கும் ஒரு prompt ஆகக் கருதுகிறேன், அதிக மணிநேரம் வேலை செய்யும் ஒரு கோரிக்கையாக அல்ல.
நான் வெறும் "சாத்தியமற்றது" என்று சொல்லவில்லை அல்லது அமைதியாக ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை. நான் ஒரு trade-off-உடன் பதிலளிக்கிறேன்: "features A மற்றும் B-ஐ வெட்டினால், அல்லது testing-இல் அதிக risk-ஐ ஏற்றால் அந்த தேதியை அடையலாம். நான் பரிந்துரைப்பது இதோ." இது வேகத்தை ஒரு அமைதியான தர சூதாட்டத்திற்குப் பதிலாக ஒரு பகிரப்பட்ட, உணர்வுபூர்வமான முடிவாக ஆக்குகிறது.
Sustainable வேகம் மக்களை அழுத்துவதிலிருந்து அல்ல, waste-ஐ அகற்றுவதிலிருந்து வருகிறது. அழுத்தத்திற்கு தெளிவான trade-offs மற்றும் process மேம்பாடுகளுடன் பதிலளிக்கும் ஒரு Tech Lead உண்மையிலேயே வேகமான மற்றும் நீடித்த ஒரு team-ஐ உருவாக்குகிறார் — sprint செய்து, crash ஆகி, அதன் சிறந்த engineers-ஐ இழக்கும் ஒன்றுக்குப் பதிலாக.