Nekvalitetna koda kolega je najprej problem mentoriranja, ne problem očitka. Moj pristop je miren, specifičen in zgodnji: diagnozo vzrok, podam ljubeznivo konkretno povratno informacijo v zasebnosti, postavim jasne standarde, podporim ga pri izboljšanju in samo eskalacija, če se nič ne spremeni. Cilj je rast, ne dokumentacija.
Slabo obravnavan pregled kode, javna kritika, nejasne pritožbe, tiho preppisovanje dela ljudi, poškoduje zaupanje in morale veliko več kot koda poškoduje sistem. Če je dobro obravnavano, ista situacija vzgoji inženirja, dvigne kvalitetno letvico ekipe in signalizira, da je povratna informacija tukaj o pomoči ljudem, da se izboljšajo, ne o njihovem uhvatitvi.
Knjižnica IT vprašanj za razgovore s podrobnimi odgovori — od začetnika do izkušenega.
Doniraj