Kako se tehnični vodja razlikuje od starejšega posameznega sodelavca (IC)?

Question

Accepted Answer

**Starejši IC** se presoja predvsem po tem, kaj *oni* zgradijo: težavni problemi rešeni, visokokakovostna koda, globoka strokovna znanja. **Tehnični vodja** se presoja po tem, kaj *ekipa* gradi. Naziv je manj promocija nad starejšim IC in bolj drugačna oblika dela, osredotočena na množenje drugih.

## Ključni premik

```text
Senior IC                         Tech Lead
----------------------            ----------------------
Depth in the code                 Breadth across the project
Solves the hard problem           Makes sure the right problems get solved
Optimizes own throughput          Optimizes the team's throughput
Owns a component                  Owns the technical outcome
Mostly heads-down                 Mix of heads-down and coordination
```

## Konkreten primer

Soočen s težavno napako, starejšega IC-ja instinkt vodi, da se potopi in jo popravi. Instinkt TL-ja pa je vprašati: je to pravo poraba *mojega* časa, ali bi moral somišljenika mentorirati skozi to, da se nauči in sem prosta oseba za odpravljanje drugih blokerjev? Oba odgovora sta lahko prava; TL mora zavestno izbrati.

## Kompromis

Odpovedaš si nekaj globokega, zadovoljujočega časa osredotočenosti na čist IC-delov. Kot nasprotno pa dobiš vzvod. Številni močni IC-ji poskusijo TL, ugotovijo, da jim primanjkuje kode, in se vrnejo, in to je popolnoma zdrava izbira, ne napaka.

## Zakaj je to važno

Mešanje obeh vlog vodi do pogoste napake: TL, ki deluje kot starejši IC, si zatiska zanimivo delo in pusti ekipo brez vodenja.

Znanje razlike vam pomaga odločiti se, ali res želite vlogo, in vam pomaga, da jo dobro izvedete, če jo sprejmete.