Ποιες πρέπει να είναι οι προτεραιότητές σας κατά τους πρώτους 90 ημέρες ως νέος tech lead;

Question

Accepted Answer

Οι πρώτες 90 ημέρες σας αφορούν **την οικοδόμηση περιεχομένου και εμπιστοσύνης προτού αλλάξετε κάτι**. Οι νέοι ηγέτες συχνά βιάζονται να διορθώσουν αυτό που βλέπουν· η καλύτερη κίνηση είναι να κατανοήσετε το σύστημα, την ομάδα και το ιστορικό πρώτα. Κερδίστε το δικαίωμα να ηγηθείτε πριν αρχίσετε να κατευθύνετε.

## Ένα απλό σχέδιο

```text
DAYS 1-30  LISTEN & LEARN
  - Read the code, the docs, the incident history
  - 1:1 with every engineer: what's working, what's painful?
  - Understand who depends on you and who you depend on
  - Resist the urge to announce big changes

DAYS 31-60  CONTRIBUTE & DIAGNOSE
  - Ship something small to learn the workflow first-hand
  - Identify the top 2-3 real problems (not pet peeves)
  - Start improving process lightly (e.g. clearer code review)

DAYS 61-90  STEER
  - Set or clarify technical direction
  - Make a visible improvement the team feels
  - Establish how decisions get made
```

## Ένα συγκεκριμένο παράδειγμα

Κληρονομάτε μια ομάδα με αργό, ασταθή CI. Αντί να ξαναγράψετε το pipeline την πρώτη εβδομάδα, ξοδεύετε έναν μήνα κατανοώντας *γιατί* είναι ασταθές, στη συνέχεια προτείνετε μια διόρθωση την οποία η ομάδα υποστηρίζει, ώστε να διαρκέσει.

## Μια παγίδα

Το λάθος του "νέου σερίφη": αλλαγή εργαλείων, προτύπων και αρχιτεκτονικής πριν κατανοήσετε γιατί τα πράγματα είναι έτσι όπως είναι. Καταστρέφει γρήγορα την εμπιστοσύνη.

## Γιατί έχει σημασία

Η εμπιστοσύνη είναι το νόμισμα της ηγεσίας χωρίς εξουσία, και οι πρώτες 90 ημέρες θέτουν τον τόνο.

Αν κινηθείτε πολύ γρήγορα, η ομάδα θα σας αγνοήσει· ακούστε πρώτα και θα σας ακολουθήσουν στις δύσκολες αποφάσεις αργότερα.