Ξεκίνα ελαφριά και ρητά, μετά άσε την ομάδα να εξελίξει τη διαδικασία από πραγματικά σημεία πόνου. Το μεγαλύτερο λάθος είναι να εισάγεις ένα βαρύ framework από την προηγούμενη δουλειά σου την πρώτη μέρα. Μια νέα ομάδα χρειάζεται μερικά μη διαπραγματεύσιμα βασικά, κοινές συμφωνίες, και έναν γρήγορο βρόχο ανατροφοδότησης για να προσαρμόζεται.
Η διαδικασία μιας ομάδας είναι το λειτουργικό σύστημα πάνω στο οποίο τρέχουν όλα τα υπόλοιπα. Στήσ' την καλά και οι καλοί μηχανικοί συσσωρεύονται· στήσ' την άσχημα και ξοδεύεις κάθε sprint παλεύοντας τριβές, ασάφεια και ξαναδουλειά. Το να το κάνεις αυτό σκόπιμα — ελαφρύ, ρητό και συν-κατεχόμενο — είναι ένα από τα πιο ξεκάθαρα σήματα ηγεσίας senior.