मैं इसे सीधे और जल्दी संबोधित करता हूँ, क्योंकि एक प्रतिभाशाली इंजीनियर जो टीम को नष्ट करता है, उसके output के बावजूद एक शुद्ध नकारात्मक है। लक्ष्य उन्हें सुधरने में मदद करना है, न कि सहना या निकालना — लेकिन मैं स्पष्ट करता हूँ कि व्यवहार नौकरी का हिस्सा है।
इसे अनदेखा न करें
सबसे आम और सबसे हानिकारक गलती इसे इसलिए जाने देना है क्योंकि वे उत्पादक हैं। टीम नोटिस करती है, मनोबल गिरता है, और शांत लोग छोड़ने लगते हैं। — और यह संकेत देती है कि प्रतिभा सम्मान पर छूट खरीदती है।
