किसी साथी से खराब-quality वाला code पहले एक coaching समस्या है, दोष की समस्या नहीं। मेरा दृष्टिकोण शांत, विशिष्ट, और जल्दी है: कारण का निदान करें, निजी तौर पर दयालु ठोस feedback दें, स्पष्ट standards सेट करें, सुधार में उनका समर्थन करें, और केवल तभी escalate करें जब कुछ न बदले। लक्ष्य growth है, paper trail नहीं।
खराब तरीके से संभाली गई code review, सार्वजनिक आलोचना, अस्पष्ट शिकायतें, चुपचाप लोगों के काम को फिर से लिखना, code द्वारा system को नुकसान पहुंचाने से कहीं अधिक विश्वास और morale को नुकसान पहुंचाते हैं। अच्छी तरह संभाली गई, वही स्थिति एक engineer को बढ़ाती है, team के quality bar को उठाती है, और संकेत देती है कि यहां feedback लोगों को बेहतर बनने में मदद करने के बारे में है, उन्हें पकड़ने के बारे में नहीं।