एक learning culture एक बार के training budget से नहीं बनती; यह learning को दिन-प्रतिदिन सामान्य, सुरक्षित, और कम-प्रयास वाला बनाकर बनती है। लक्ष्य यह है कि knowledge साझा करना और यह स्वीकार करना कि आप कुछ नहीं जानते, default व्यवहार हो, साहस का कार्य नहीं।
नींव: इसे सुरक्षित बनाएं
सबसे बड़ा एकल lever है । लोग केवल तभी सवाल पूछते हैं, gaps स्वीकार करते हैं, और अधूरे विचार साझा करते हैं जब उन्हें इसके लिए दंडित नहीं किया जाएगा। आप इसे उदाहरण से सेट करते हैं: सार्वजनिक रूप से "मुझे नहीं पता, चलो पता करते हैं" कहें, खुद बुनियादी सवाल पूछें, और दूसरों के सवालों का जवाब निर्णय के बजाय जिज्ञासा से दें।