동료의 품질 낮은 코드는 비난의 문제가 아니라 우선 코칭의 문제입니다. 제 접근은 차분하고 구체적이며 이릅니다. 원인을 진단하고, 친절하고 구체적인 피드백을 비공개로 주고, 명확한 표준을 정하고, 개선을 지원하며, 아무것도 바뀌지 않을 때만 에스컬레이션합니다. 목표는 증거 기록이 아니라 성장입니다.
잘못 다룬 code review, 공개적 비판, 모호한 불평, 남의 작업을 조용히 다시 쓰는 것은 코드가 시스템을 해치는 것보다 훨씬 더 신뢰와 사기를 해칩니다. 잘 다루면 같은 상황이 한 엔지니어를 성장시키고, 팀의 품질 기준을 높이며, 이곳의 피드백은 트집 잡기가 아니라 사람을 더 나아지게 돕는 것이라는 신호를 보냅니다.