أقيّم المطوّرين على النتائج التي ينتجونها والأثر الذي يحدثونه على الفريق، لا على مقاييس مخرجات خام مثل أسطر الكود أو الـ commits أو story points. التقييم الجيد يثلّث عدة إشارات على مدى زمني ذي معنى، لا على sprint واحد.
أقيّم المطوّرين على النتائج التي ينتجونها والأثر الذي يحدثونه على الفريق، لا على مقاييس مخرجات خام مثل أسطر الكود أو الـ commits أو story points. التقييم الجيد يثلّث عدة إشارات على مدى زمني ذي معنى، لا على sprint واحد.
| الإشارة | مصدر جيد | مصدر مضلّل |
|---|---|---|
| الإنتاجية | المخرجات المُسلَّمة | أسطر الكود، عدد الـ commits |
| الجودة | اتجاهات الـ incident/العيوب | الحدس الذاتي |
| التعاون | تغذية راجعة من الأقران، سجل الـ PR | حجم الاجتماعات |
التقييم العادل القائم على الأدلة يقود الثقة والاحتفاظ واستثمارات النمو الصحيحة. أخطئ فيه وستُرقّي الأشخاص الخطأ، وتُحبط أقوى مساهميك، وتعلّم الفريق أن العمل الاستعراضي يهزم الأثر الحقيقي.