J'évalue les développeurs sur les résultats qu'ils produisent et l'impact qu'ils ont sur l'équipe, pas sur des métriques de rendement brut comme les lignes de code, les commits ou les story points. Une bonne évaluation triangule plusieurs signaux sur une fenêtre de temps significative, pas un seul sprint.
| Signal | Bonne source | Source trompeuse |
|---|---|---|
| Productivité | Résultats livrés | Lignes de code, nombre de commits |
| Qualité | Tendances incidents/défauts | Ressenti subjectif |
| Collaboration | Feedback des pairs, historique des PR | Volume de réunions |
Une évaluation équitable et fondée sur des preuves entraîne la confiance, la rétention et les bons investissements de croissance. Ratez-la et vous promouvez les mauvaises personnes, démoralisez vos meilleurs contributeurs, et apprenez à l'équipe que le travail performatif l'emporte sur l'impact réel.