Mentorointi ei ole yksi tapa, jota sovelletaan kaikille. Oikea tuki riippuu siitä, missä henkilö on. Hyödyllinen viitekehys on, että tyylisi tulisi muuttua johtamisesta coachingiin ja siitä sponsoroinniksi insinöörin kasvaessa. Liian paljon ohjausta seniorille, ja tukahduat heidät; liian vähän juniorille, ja jätät heidät hukkumaan.
