Programuotojus vertinu pagal rezultatus, kuriuos jie pasiekia, ir poveikį komandai, o ne pagal žaliavinius produktyvumo rodiklius, tokius kaip kodo eilučių skaičius, commit ar story points. Geras vertinimas trianguliuoja kelis signalus per prasmingą laiko langą, o ne per vieną sprintą.
| Signalas | Geras šaltinis | Klaidinantis šaltinis |
|---|---|---|
| Produktyvumas | Pristatyti rezultatai | Kodo eilutės, commit skaičius |
| Kokybė | Incident/defektų tendencijos | Subjektyvus nuojautos jausmas |
| Bendradarbiavimas | Kolegų grįžtamasis ryšys, PR istorija | Susitikimų kiekis |
Sąžiningas, įrodymais pagrįstas vertinimas skatina pasitikėjimą, išlaikymą ir teisingas augimo investicijas. Suklysk ir paaukštinsi netinkamus žmones, demoralizuosi savo stipriausius darbuotojus ir išmokysi komandą, kad parodomasis darbas nugali tikrą poveikį.