Techninio lyderio techninis sprendimas yra jų valiuta, tačiau jūs negalite skaityti viso. Įgūdis nėra daugiau vartoti — tai signalo atskyros nuo hype'o ir gilaus pasinerimimo ten, kur tai svarbu. Traktuokite mokymąsi kaip nuolatinę praktiką, ne kaip kažką, ką darysit "kada nors vėliau".
Jūsų inžinieriai yra jau turimasis mokymosi šaltinis. Kai kas nors giliai nagrinėja temą, paprašykite jų pasidalinti. Jums nereikia būti daugiausia atnaujinta žmogum patalpoje — jums reikia žinoti kas žino ką ir sintezuoti tai.
Tech lyderis, kuris nustoja mokytis, lėtai priima blogesnius sprendimus — remia pasenusias schemas, praleista tikrai geresnius įrankius, praranda komandos pasitikėjimą, jei gali pamatyti. Likti atnaujintam nėra apie žinoti kiekvieną trendą; tai apie pakankamai aštrio sprendimo išlaikymą, kad žmonės pasitikėtų jūsų techniniais sprendimais.