Traktuj Product Managera (PM) jako współwłaściciela produktu, a nie przeciwnika czy klienta. PM włada co i dlaczego; Ty władasz jak i kiedy wykonalne. Większość konfliktów bierze się z rozmycia tych granic, więc praca polega na uczynieniu ich jednoznacznymi i zbudowaniu zaufania, zanim uderzy presja.
