ટીમમેટ તરફથી નીચી ગુણવત્તાનો કોડ પહેલા તો કોચિંગ સમસ્યા છે, દોષ નહીં. મારો અભિગમ શાંત, ચોક્કસ અને પ્રાથમિક છે: કારણ નির્ધારણ કરો, ખાનગીરીતે કૃપાળુ ઠોસ પ્રતિક્રિયા આપો, સ્પષ્ટ નિયમો સેટ કરો, તેમને સુધારવામાં તમદ્દન આપો, અને જો કંઈ બદલાતું નથી તો જ વધુ ઊછેરો. લક્ષ્ય વૃદ્ધિ છે, કાગળવહી નહીં.
નીચી ગુણવત્તાની કોડ સમીક્ષા ખરાબ સંભાળ, જાહેર આલોચના, અસ્પષ્ટ ફરિયાદો, લોકોના કામને ચૂપચાપ લખ્યું, વિશ્વાસ અને મનોબલને કોડ સિસ્ટમને નુકસાન કરતાં વધુ નુકસાન કરે છે. સારી રીતે સંભાળો, તે જ પરિસ્થિતિ એક ઇંજિનિયર વધે છે, ટીમની ગુણવત્તાનો પટ્ટો વધે છે, અને તે સંકેત આપે છે કે અહીં પ્રતિક્રિયા લોકોને વધુ સારું બનતા મદદ કરવા વિશે છે, તેમને પકડવા વિશે નહીં.