વધુ લોકો ઉમેરવાથી ટૂંકા ગાળામાં તો ટીમ ભાગ્યે જ ઝડપી થાય છે, તેથી વાસ્તવિક પ્રશ્ન છે: ટીમનો સમય ખરેખર ક્યાં જઈ રહ્યો છે, અને હું તેના વિશે શું બદલી શકું? હું "ઝડપથી જાઓ" ને લાંબા કલાક કામ કરવાની માગણી તરીકે નહીં, પણ leverage શોધવાના સંકેત તરીકે ગણું છું.
હું માત્ર "અશક્ય" નથી કહેતો કે શાંતિથી તેને સ્વીકારતો નથી. હું એક trade-off સાથે પ્રતિસાદ આપું છું: "જો અમે features A અને B કાપીએ, અથવા testing પર વધુ જોખમ સ્વીકારીએ તો અમે તે date ને હાંસલ કરી શકીએ. અહીં હું જે ભલામણ કરું છું તે છે." આ ઝડપને એક શાંત ગુણવત્તા જુગાર નહીં, પણ એક વહેંચાયેલો, સભાન નિર્ણય બનાવે છે.
ટકાઉ ઝડપ લોકોને નિચોવવાથી નહીં, બગાડ દૂર કરવાથી આવે છે. એક Tech Lead જે દબાણને સ્પષ્ટ trade-offs અને પ્રક્રિયા સુધારાઓ સાથે પ્રતિસાદ આપે છે તે એક એવી ટીમ બાંધે છે જે ખરેખર ઝડપી અને ટકાઉ છે — એક એવી ટીમને બદલે જે sprint કરે, crash કરે, અને તેના શ્રેષ્ઠ engineers ગુમાવે.
વિગતવાર જવાબો સાથે IT ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોની લાઇબ્રેરી — જુનિયરથી સિનિયર સુધી.
દાન કરો