Psychological safety વર્તનથી બંધાય છે, તેની જાહેરાત કરવાથી નહીં. Juniors જુએ છે કે જ્યારે કોઈ કબૂલ કરે કે તેને કંઈક ખબર નથી ત્યારે શું થાય છે, તેથી સૌથી મહત્વનો lever એ છે કે હું અને senior engineers તે ક્ષણોમાં કેવી પ્રતિક્રિયા આપીએ છીએ. તમે જાહેરમાં, વારંવાર, safety કમાઓ છો.
ઊંચી psychological safety વાળી ટીમો સમસ્યાઓને વહેલા સપાટી પર લાવે છે, ઝડપથી શીખે છે, અને લોકોને જાળવી રાખે છે. જે juniors સલામત અનુભવે છે તેઓ productive seniors બને છે; જે juniors ને નક્કી થયેલા હોવાનું લાગે છે તેઓ ભૂલો છુપાવે છે જ્યાં સુધી તે incidents ન બની જાય, અને પછી તેઓ છોડી દે છે.