सहकार्याकडून खराब गुणवत्तेचा कोड हा प्रथमतः प्रशिक्षण समस्या आहे, दोष समस्या नाही. माझा दृष्टिकोन शांत, विशिष्ट आणि लवकर आहे: कारण शोधा, व्यक्तिचलितपणे दयालु ठोस प्रतिक्रिया द्या, स्पष्ट मानके सेट करा, सुधार करण्यासाठी त्यांना समर्थन द्या, आणि जर काही बदल न झाल्यास केवळ एस्केलेट करा. उद्देश्य वृद्धी आहे, कागदपत्र नाही.
खराब कोड पुनरावलोकन वाईटरित्या हाताळल्यास, सार्वजनिक टीका, अस्पष्ट तक्रारी, लोकांचे काम शांतपणे पुन्हा लिहिणे, विश्वास आणि मनोबल खराब करते जेव्हा कोड प्रणालीला नुकसान पोहोचवते. चांगल्या प्रकारे हाताळल्यास, समान परिस्थिती अभियंता विकसित करते, संघाची गुणवत्तेचा मानदंड वाढवते, आणि सूचित करते की येथे प्रतिक्रिया लोकांना सुधार करण्यास मदत करण्याबद्दल आहे, त्यांना पकडण्याबद्दल नाही.