लक्ष्य म्हणजे निर्णय वाढवणे, अवलंबन नाही. मला असे अभियंते हवेत जे AI ला लीव्हरेज म्हणून वापरतात आणि वेळेनुसार अधिक तीक्ष्ण होतात — असे नाहीत जे त्याशिवाय शिप करू शकत नाहीत किंवा तेव्हा सांगू शकत नाहीत जेव्हा ते चुकीचे आहे. कोचिंग हे हे सवयी जाणीवपूर्वक तयार करणे आहे.
मी या दोन्हींना स्पष्टपणे जोडतो: AI चा प्रत्येक वापर सत्यापनात संपतो, कधीही "बरोबर दिसते, मर्ज करा" असे नाही.
जूनियरचा धोका असा आहे की AI त्यांना अवगत होण्यापेक्षा वेगवान कोड तयार करू देते. मी यासह संघर्ष करतो आणि आग्रह करतो की ते ज्या काही काही जमा करतात त्यास समजून सांगू आणि बचाव करू शकतात. हे साधन काम वेगवान करते; हे शिक्षा बदलू नये.
अंध विश्वासाने AI वर विश्वास घेणारी टीम आत्मविश्वासपूर्ण बग शिप करते आणि वाढणे थांबवते. जी टीम ते चांगले वापरते तर ती वेगवान हलते आणि अधिक मजबूत होते. लीडचे कोचिंग हे ठरवते की तुमच्याकडे कोणती टीम शेवटी असेल.