ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਉੱਤੇ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਗਿਆਨ-ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ?

Question

Accepted Answer

ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਬਜਟ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ; ਇਹ ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ **ਆਮ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਅਤੇ ਘੱਟ-ਯਤਨ ਵਾਲਾ** ਦਿਨ-ਬ-ਦਿਨ ਬਣਾ ਕੇ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਮਕਸਦ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਗਿਆਨ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਡਿਫ਼ਾਲਟ ਵਤੀਰਾ ਬਣ ਜਾਵੇ, ਨਾ ਕਿ ਹਿੰਮਤ ਦਾ ਕੰਮ।

## ਬੁਨਿਆਦ: ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬਣਾਓ

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਹੈ **ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ**। ਲੋਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ, ਕਮੀਆਂ ਮੰਨਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਧੂਰੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕੇਵਲ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਉਦਾਹਰਣ ਦੁਆਰਾ ਸੈੱਟ ਕਰਦੇ ਹੋ: "ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ, ਆਓ ਲੱਭਦੇ ਹਾਂ" ਜਨਤਾ ਵਿੱਚ ਕਹੋ, ਆਪ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ, ਅਤੇ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਾਂਚ ਪੁੱਛਦਾਈ ਨਾਲ, ਸੱਜੇ ਕੀ ਬਿਨਾ ਜਵਾਬ ਦਿਓ।

## ਹਲਕੇ ਰੀਤ-ਰਿਵਾਜ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਰੱਖੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਓਵਰਹੈਡ ਲਾਗੂ ਨਾ ਹੋਣ:

- **ਬ੍ਰਾਊਨ-ਬੈਗ ਟਾਕ** — ਛੋਟੀਆਂ, ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਸੈਸ਼ਨ ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਕੁਝ ਸਿੱਖਿਆ ਹੋਇਆ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- **ਬੇਅਸਲਾਮ ਖਿੱਚੀਆਂ** — ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲਾ ਮਨਿਆ ਜਾਵੇ, ਦੋਸ਼ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਜੋ ਲੋਕ ਸੱਚ ਸਤਹ ਕਰਨ।
- **ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ RFC ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ** — ਫੈਸਲਾ ਲਿਖਤੀ ਚਲਾਵੋ ਅਤੇ ਗੁਲਜ਼ਾਰ ਕਰੋ; ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸਿੱਖਣਾ ਹੈ।
- **ਜੋੜੀ ਅਤੇ ਮੌਬ ਸੈਸ਼ਨ** — ਗਿਆਨ ਪਾਸੇ ਤੋਂ ਪਾਸੇ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ ਫੈਲਦਾ ਹੈ।

## ਇਸ ਨੂੰ ਪੁਰਸਕ੍ਰਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਫੰਡ ਕਰੋ

- **ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਨੂੰ ਪੁਰਸਕ੍ਰਿਤ ਕਰੋ।** ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨੇ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਡਾਕ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਸਟੈਂਡਅਪ ਵਿੱਚ। ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦਾ ਜਿਆਦਾ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ।
- **ਇਸ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦਿਓ।** ਜੇ ਸਿੱਖਣਾ ਕੇਵਲ ਆਫਤਰ ਆਵਰਸ ਵਿਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅੰਦਰ ਥਾਂ ਬਣਾਓ, ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਕੰਮ ਹੈ, ਸ਼ੌਕ ਨਹੀਂ।

## ਇੱਕ ਠੋਸ ਉਦਾਹਰਣ

ਮੇਰੀ ਟੀਮ ਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ 30-ਮਿੰਟ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ "ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਮੈਂ ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ" ਸਲਾਟ। ਸਲਾਈਡ ਲੋੜ ਨਹੀਂ। ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪ ਖੋਜ ਸੁਰੱਖਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਅਤੇ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਗਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਗਿਆਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਖੁਲੇ ਵਿੱਚ ਸੀ।

## ਇਸ ਦਾ ਮਹੱਤਵ ਕਿਓਂ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਮਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਉਸ ਮੋਮੇਂਟ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਮਸਲ ਹੋਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਖਾਮੋਸ਼ੀ ਨਾਲ ਸਖ਼ਤ ਪੈ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਇਹ ਟੀਮ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿਸ ਤਰਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਬੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਗਿਆਨ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਰਾਂ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦਾ, ਬੱਸ ਫੈਕਟਰ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਪੁਲਾਵ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮਿਲ ਕੇ ਲੈਵਲ ਅਪ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।