Mentoring ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮੋਡ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਸਹੀ support ਉਸ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਫਰੇਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਿਵੇਂ ਇੰਜਨੀਅਰ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੈਲੀ directing ਤੋਂ coaching ਤੋਂ sponsoring ਵੱਲ ਤਬਦੀਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ senior ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ guidance ਦਿਓ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਮ ਘੁੱਟ ਦਿਓਗੇ; ਇੱਕ junior ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਦਿਓ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡੁੱਬਣ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿਓਗੇ।
