আপনার প্রথম ৯০ দিন কোনো কিছু পরিবর্তন করার আগে context এবং trust তৈরি করার জন্য। নতুন লিডরা প্রায়ই যা দেখে তা ঠিক করতে তাড়াহুড়ো করে; আরও ভালো পদক্ষেপ হল প্রথমে সিস্টেম, টিম এবং ইতিহাস বুঝা। নেতৃত্ব দেওয়ার অধিকার অর্জন করুন তারপর দিক নির্দেশনা দিন।
একটি সহজ পরিকল্পনা
DAYS 1-30 LISTEN & LEARN
- Read the code, the docs, the incident history
- 1:1 with every engineer: what's working, what's painful?
- Understand who depends on you and who you depend on
- Resist the urge to announce big changes
DAYS 31-60 CONTRIBUTE & DIAGNOSE
- Ship something small to learn the workflow first-hand
- Identify the top 2-3 real problems (not pet peeves)
- Start improving process lightly (e.g. clearer code review)
DAYS 61-90 STEER
- Set or clarify technical direction
- Make a visible improvement the team feels
- Establish how decisions get made
