আপনি কীভাবে এমন একজন ইঞ্জিনিয়ারকে সাহায্য করেন যিনি স্থবির হয়ে গেছেন বা গতি হারিয়েছেন?

Question

Accepted Answer

একটি প্ল্যাটো একটি লক্ষণ, নির্ণয় নয়। আপনি কিছু প্রেসক্রাইব করার আগে, আসল কারণটি খুঁজুন। একজন ইঞ্জিনিয়ার যিনি থেমে গেছেন তিনি পৃষ্ঠে একই রকম দেখায় যদি সমস্যাটি অনুপ্রেরণা, দক্ষতা, ভূমিকা ফিট, কর্মের বাইরের জীবন, বা সাধারণ বিরক্তি হয়, এবং প্রতিটি কারণের জন্য একটি ভিন্ন প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন।

## প্রথমে, আসল কারণটি খুঁজুন

সৎ, কম চাপের 1:1 ব্যবহার করুন। খোলা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং তারপর শুনুন: "আপনি সম্প্রতি কাজের বিষয়ে কেমন অনুভব করছেন?" "আপনার সপ্তাহের সেরা এবং সবচেয়ে খারাপ অংশ কী?" সাধারণ শিকড় অন্তর্ভুক্ত:

- **অনুপ্রেরণা** — কাজটি অর্থপূর্ণ অনুভব করা বন্ধ করেছে।
- **দক্ষতার ব্যবধান** — তারা এমন সমস্যার মুখোমুখি হয়েছে যা তারা এখনও সমাধান করতে জানে না।
- **ভূমিকা ফিট** — তারা তাদের শক্তির জন্য ভুল ধরনের কাজে রয়েছেন।
- **জীবন** — কর্মের বাইরে কিছু তাদের শক্তি নিচ্ছে।
- **বিরক্তি** — তারা তাদের বর্তমান সুযোগ থেকে বেড়ে উঠেছেন।

## তারপর প্রতিক্রিয়া কাস্টমাইজ করুন

| আসল কারণ | কী সাহায্য করে ঝোঁক থাকে |
| --- | --- |
| বিরক্তি | নতুন চ্যালেঞ্জ, বৃহত্তর সুযোগ, একটি প্রসারিত প্রকল্প |
| দক্ষতার ব্যবধান | লক্ষ্যযুক্ত শেখা, পেয়ারিং, সহায়তা |
| অনুপ্রেরণা | কাজকে প্রভাব এবং উদ্দেশ্যের সাথে পুনরায় সংযুক্ত করুন |
| ভূমিকা ফিট | তাদের শক্তির দিকে দায়িত্ব পুনর্নির্মাণ করুন |
| জীবন | নমনীয়তা এবং ধৈর্য, সাময়িকভাবে বারটি কম করুন |

## সাধারণত কী সূঁচ সরায়

স্পষ্ট, কংক্রিট বৃদ্ধির লক্ষ্য নির্ধারণ করুন যাতে অগ্রগতি দৃশ্যমান হয়। **সহায়তা সহ প্রসারিত কাজ** দিন — পুনরায় জড়িত করার জন্য যথেষ্ট কঠিন, ডুবানোর জন্য যথেষ্ট প্রচণ্ড নয়। সত্যিকারের নতুন চ্যালেঞ্জ প্রস্তাব করুন। নির্দিষ্ট, ঘন ঘন প্রতিক্রিয়া দিন, এবং **অগ্রগতি জোরে স্বীকার করুন**; গতি ছোট দৃশ্যমান জয়ের উপর খাওয়ায়।

## একটি কংক্রিট উদাহরণ

একজন শক্তিশালী ইঞ্জিনিয়ার নীরব হয়ে যায় এবং কম শিপ করে। একটি 1:1 তে দেখা যায় যে তারা বিরক্ত, কাজটি রুটিন হয়ে গেছে। আমরা তাদের একটি কঠিন পারফরম্যান্স প্রকল্প হাতে তুলে দিই যা তারা কখনও স্পর্শ করেনি। কয়েক সপ্তাহের মধ্যে শক্তি ফিরে আসে, তারা অলস ছিল না বলে নয়, বরং তারা অপ্রতুল-চ্যালেঞ্জিত ছিল বলে।

## কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ

প্রবৃত্তি হল একটি প্ল্যাটোকে পারফরম্যান্সের সমস্যা হিসাবে বিবেচনা করা এবং চাপ জমা করা। এটি সাধারণত এটি আরও খারাপ করে। প্রথমে আসল কারণ নির্ণয় করা যা একটি স্থবির ইঞ্জিনিয়ারকে একটি বর্ধনশীলতায় ফিরিয়ে আনে, এবং এটি প্রায়শই কাউকে বাঁচায় যাকে আপনি অন্যথায় হারাবেন।

আসল কারণ	কী সাহায্য করে ঝোঁক থাকে
বিরক্তি	নতুন চ্যালেঞ্জ, বৃহত্তর সুযোগ, একটি প্রসারিত প্রকল্প
দক্ষতার ব্যবধান	লক্ষ্যযুক্ত শেখা, পেয়ারিং, সহায়তা
অনুপ্রেরণা	কাজকে প্রভাব এবং উদ্দেশ্যের সাথে পুনরায় সংযুক্ত করুন
ভূমিকা ফিট	তাদের শক্তির দিকে দায়িত্ব পুনর্নির্মাণ করুন
জীবন	নমনীয়তা এবং ধৈর্য, সাময়িকভাবে বারটি কম করুন