যাই হোক, মানুষ যোগ করা স্বল্পমেয়াদে খুব কমই একটি দলকে দ্রুত করে, তাই প্রকৃত প্রশ্ন হলো: দলের সময় আসলে কোথায় যাচ্ছে, এবং আমি সে সম্পর্কে কী বদলাতে পারি? আমি "দ্রুত যাও"-কে দীর্ঘ ঘণ্টা কাজ করার দাবি নয়, leverage খোঁজার প্রম্পট হিসেবে গণ্য করি।
যাই হোক, মানুষ যোগ করা স্বল্পমেয়াদে খুব কমই একটি দলকে দ্রুত করে, তাই প্রকৃত প্রশ্ন হলো: দলের সময় আসলে কোথায় যাচ্ছে, এবং আমি সে সম্পর্কে কী বদলাতে পারি? আমি "দ্রুত যাও"-কে দীর্ঘ ঘণ্টা কাজ করার দাবি নয়, leverage খোঁজার প্রম্পট হিসেবে গণ্য করি।
আমি কেবল "অসম্ভব" বলি না বা নীরবে মেনে নিই না। আমি একটি trade-off দিয়ে সাড়া দিই: "আমরা feature A ও B কাটলে বা testing-এ বেশি ঝুঁকি মেনে নিলে সেই তারিখ ছুঁতে পারি। এখানে আমার সুপারিশ।" এটি গতিকে একটি নীরব মানের জুয়া নয়, একটি ভাগ করা, সচেতন সিদ্ধান্ত বানায়।
টেকসই গতি অপচয় দূর করা থেকে আসে, মানুষকে চাপ দেওয়া থেকে নয়। যে Tech Lead চাপে স্পষ্ট trade-off ও প্রক্রিয়া উন্নতি দিয়ে সাড়া দেয় সে এমন একটি দল গড়ে যা সত্যিই দ্রুত ও টেকসই — সেই দলের বদলে যা ছোটে, ধসে পড়ে এবং তার সেরা ইঞ্জিনিয়ারদের হারায়।