Kód nízké kvality od spolupracovníka je především problém vedení a koučování, ne problém viny. Můj přístup je klidný, konkrétní a včasný: diagnostikuji příčinu, poskytnu laskavou konkrétní zpětnou vazbu soukromě, nastavím jasné standardy, podpořím je v zlepšení a eskaluju až pokud se nic nezmění. Cílem je růst, ne papírová stopa.
