Jediným největším rozdílem je posun od osobního výstupu k týmovému výsledku — od tvůrce k multiplikátoru. Skvělý vývojář se měří podle toho, co produkuje on; skvělý Tech Lead se měří podle toho, co produkuje tým, i ve dnech, kdy nenapíše žádný kód.
Jediným největším rozdílem je posun od osobního výstupu k týmovému výsledku — od tvůrce k multiplikátoru. Skvělý vývojář se měří podle toho, co produkuje on; skvělý Tech Lead se měří podle toho, co produkuje tým, i ve dnech, kdy nenapíše žádný kód.
| Skvělý vývojář | Skvělý Tech Lead |
|---|
| Optimalizuje vlastní propustnost | Optimalizuje propustnost celého týmu |
| Řeší těžký problém | Zajistí, že se vyřeší správný problém |
| Vlastní svůj kód | Vlastní technický výsledek a směr |
| Hledá nejlepší technické řešení | Hledá nejlepší řešení vzhledem k lidem, času a byznys kontextu |
| Úspěch = dodaná feature | Úspěch = tým, který konzistentně dodává |
Nejlepší individuální přispěvatel není automaticky dobrý lead — a čerstvě povýšený TL, který si dál hromadí těžkou práci, se stává úzkým hrdlem týmu, zatímco jeho lidé stagnují. Ten přechod je skutečnou změnou práce, ne odměnou za kódování.
Porozumění tomuto rozdílu je tím, co činí přechod úspěšným. Veď s pákou, komunikací a úsudkem — ne jen technickým výkonem — a znásobíš celý tým. Lpi na tom být nejlepším koderem v místnosti a omezíš svůj dopad přesně na to, co dokáží postavit dvě ruce.