Yeni mühendisleri etkili bir şekilde nasıl alıştırırsınız?

Question

Accepted Answer

İyi bir oryantasyon yeni bir mühendisi **hızlı ve etkili bir şekilde üretken ve kendine güvenen hale getirir**, aynı zamanda onları hoş karşılanmış hissettirir. Kötü oryantasyon haftaları boşa harcadığı ve "sen kendi başınasın" sinyali gönderir. Az yapılan yapı oldukça büyük ödül getirir.

## Bir oryantasyon kontrol listesi

```text
WEEK 1  — environment runs, first tiny PR merged, knows who's who
WEEK 2-3 — owns a small real task end to end
MONTH 1 — comfortable in the core codebase and workflow
MONTH 2-3 — contributing independently on normal work

Provide: a buddy, a written setup guide, a starter task list,
and a clear "who to ask about what" map.
```

## Somut bir örnek

Birinci veya ikinci gün için küçük, gerçek, düşük riskli bir hata atayın; büyük bir özellik değil, boş iş değil. İlk hafta içinde gerçek bir şey teslim etmek güven inşa eder ve tüm pipeline (build, review, deploy) miniaturde öğretir.

## Bir arkadaş atayın

Her yeni gelen ile "aptal" sorulara yargı olmadan cevap veren bir arkadaş eşleştirin. Bu sizi rahatlatır ve yeni kişiye sormak için güvenli bir kişi verir ve bu da önyüklemesini önemli ölçüde hızlandırır.

## Bir tehlike

Onları sistemin en zor kısmına ilk olarak atmayın ve dokümanları çürümeye bırakmayın. Her yeni işe alım, oryantasyonunuzun ücretsiz bir denetimidir; onları neyin takılı tuttuğunu düzeltin.

## Neden önemli

İlk haftalar, bir kişinin ekip hakkında nasıl hissettiğini ve ne kadar hızlı katkıda bulunduğunu şekillendirir.

İyi oryantasyon bir işe almanı aylar yerine haftalar içinde bir katılımcıya dönüştürür ve inşa ettiğiniz dokümantasyon onlardan sonra herkese yardımcı olur.