ความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดเพียงอย่างเดียวคือการเปลี่ยนจาก ผลงานส่วนตัวสู่ผลลัพธ์ของทีม — จากการเป็นผู้สร้างสู่การเป็นตัวคูณ Developer ที่ยอดเยี่ยมถูกวัดด้วยสิ่งที่ พวกเขา ผลิต; Tech Lead ที่ยอดเยี่ยมถูกวัดด้วยสิ่งที่ ทีม ผลิต แม้ในวันที่พวกเขาไม่ได้เขียนโค้ดเลย
| Developer ที่ยอดเยี่ยม | Tech Lead ที่ยอดเยี่ยม |
|---|
| optimize throughput ของตัวเอง | optimize throughput ของทั้งทีม |
| แก้ปัญหาที่ยาก | ทำให้แน่ใจว่าปัญหาที่ถูกต้องถูกแก้ |
| เป็นเจ้าของโค้ดของตน | เป็นเจ้าของผลลัพธ์และทิศทางทางเทคนิค |
| แสวงหาทางออกทางเทคนิคที่ดีที่สุด | แสวงหาทางออกที่ดีที่สุดเมื่อพิจารณาคน เวลา และบริบทธุรกิจ |
| ความสำเร็จ = feature ที่ ship | ความสำเร็จ = ทีมที่ ship อย่างสม่ำเสมอ |
Individual contributor ที่ดีที่สุดไม่ได้เป็น lead ที่ดีโดยอัตโนมัติ — และ TL ที่เพิ่งเลื่อนตำแหน่งที่ยังกักงานยากไว้กับตัวจะกลายเป็นคอขวดของทีมในขณะที่คนของพวกเขาหยุดนิ่ง การเปลี่ยนผ่านคือการเปลี่ยนงานอย่างแท้จริง ไม่ใช่รางวัลสำหรับการเขียนโค้ด
การเข้าใจความแตกต่างนี้คือสิ่งที่ทำให้การเปลี่ยนผ่านสำเร็จ นำด้วย leverage การสื่อสาร และวิจารณญาณ — ไม่ใช่แค่กำลังม้าทางเทคนิค — แล้วคุณคูณทั้งทีม ยึดติดกับการเป็น coder ที่ดีที่สุดในห้อง แล้วคุณจำกัดผลกระทบของตัวเองไว้เท่ากับที่สองมือสร้างได้พอดี
คลังคำถามสัมภาษณ์งาน IT พร้อมคำตอบโดยละเอียด — ตั้งแต่ระดับ Junior ถึง Senior
บริจาค